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  平成28年度協栄グループ新入社員研修

4月1日(金)から7日(木)までの新入社員研修がスタートしました。協栄グループでは仕事内容の研修はもちろんですが、社会人としてのマナーやルール、協栄の安全ブランドなどを学んでもらう研修を行っています。
研修風景
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1日目社会人の基本的なルールや今回の研修を受ける基本行動の説明からスタートしました。

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1年先輩社員による講習では自分の失敗を交えた話で新入社員も和んでいました。

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グループ代表若林社長による企業理念や経営理念の話に真剣に耳を傾けていました。

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6月に行われる社員研修会後の懇親会は新入社員が担当します。初めての企画書づくりにみんなで真剣に取り組んでいました。

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2日目は八千代銀行さんでの研修です。 ビジネスマナーや名刺交換、電話の対応、報連相についてや言葉遣いなど勉強しました。

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3日目は学童クーパスの先輩社員の講習です。プールのスタッフが多いこともあり、学童に対しての細かい質問がとんでいました。

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プール指導のチーフによる安全指導研修です。 子ども達を多く預かる企業としての安全についての大切さを 具体的な例を交えて分かりやすく説明をしていました。

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プールでの仕事のしかたやルールについて先輩社員による講習です。 自分自身もルールを守ることの大切さに気付いたことを実際に経験したこと交えて話してくれました。

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水中タンカについての安全研修です。 実際の事故などを想定して行います。グループでは定期的に安全講習を行って事故は未然に防ぐことがいかに大切かを教えています。

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社員としで守るべきルールの研修です。稟議書の書き方から期日を守る重要性など具体的事例で学びました。

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電話対応の一般的マナーからグループのルールに則した対応までを学びました。

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4日目グループには会員さんに喜んでもらうよう多くのイベントがあります。 どのようにやっているかやその時の様子を先輩社員が1年間やってきた経験を交え講習しました。

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会員の方のサービス向上で行われた新会員システムの研修も行われましたが、まだちょっと難しいようでした。

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会社員としての服務についても研修を受けます。会社員としての権利や義務について全員で規定を読みながら学んでいきます

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5日目プール指導に対する協栄ブランドとは何かを学びます。

協栄ではプールの指導方針をみんなで共通認識し指導を行っています。

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学童の先生ならではの子ども達とのコミュニケーションの取り方の話に興味津々でした。

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指導ではいつもあらゆるケースを考慮しながら行動しなくてはいけないので安全に対する多くのケースでの対応の仕方の研修も行われました。

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最後は皆で決意表明をして研修が終了しました。 これから配属のクラブで仕事が始まります。皆さん新入社員達を今後ともよろしくお願いします。

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